陕西汽车资讯老王， 西安老王说车

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陕西汽车资讯老王的问题，于是小编就整理了1个相关介绍陕西汽车资讯老王的解答，让我们一起看看吧。

1. 不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

不是人力***专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

目前有90%的人事从业者都不是人力***管理专业毕业的。也就是说，人力***从业者的进入门槛不高。

非人资专业的零工作经验者，建议公司内部转岗积累工作经验。如果内部转岗有困难，建议找一家小型的公司实践，但是在此你一定要学习人力的理论，比如说考取人力***管理师。既综合学习了人力的理论，又增加了自己的含金量。

加油＾０＾~

男怕入错行，女怕嫁错郎！别做HR！

以这个作为标题，或许会被很多朋友吐槽！但忠言逆耳，我愿意做罪人！虽然说：“三十六行行行出状元”，人力***也属于比较新鲜的职业，也有不少从就业者很成功有地位有高收入。但大部分都是被吐槽的！

01 人力***太多无奈太多吐槽

人力***管理，首字就是人，也就是做人的工作。而人是有思想的高级动物，管了总会有人不喜欢，不管老板不喜欢。人力***管理简称“HR”，中文拼音理解为好人或者坏人。在企业里往往老板做好人，HR就得做坏人。当你做坏人得罪员工的时候，会被员工吐槽，甚至有生命危险。如果在员工中做了好人，意味着让老板做坏人，那么老板会把你炒鱿鱼，前景堪忧！

02 人力***现实只能做人事管理

以前叫人事管理，改革开放后才慢慢引进人力***管理。但目前现实是大部分公司能做到的也就是人事管理。简单的填表面试，办理入职，算算考勤，然后还***做行政的后勤管理工作。随着社会的发展，人才素质的不断提高，人事管理已经无法满足现代管理的要求。因此现实中人力***管理做成人事管理，前景堪忧。

03 人力***收入水平不高地位低

人力***外表看似位高权重的部门，其实不是。阿里人力***部有一票否决权，但阿里只有一个。大部分公司人力***在公司归属后勤部门，也就是属于服务部门，地位低下。在老板眼里属于非创收部门，且是开支部门。因此大部分公司人力***人员工资都属于中低水平。一个技术人员工资基本是hr的两倍，销售底薪甚至都比人力***高。

04 人力***专业性很强非科班出身竞争优势低

人力***其实是专业性非常强的岗位，不管是招聘要懂得面试技巧和心理学，绩效要懂得bsc、okr、kpi等绩效工具，劳动关系要懂得劳动法等等各大模块都需要具备专业的理论基础才可把工作做的更好更专业，未来也才能走得更高更远。

当然每个人都有自己的选择，如果已经确定转行做人力***，应当做好以下几方面：

一、做好面试准备，包括面试前的简历准备，面试中人力***专业知识的准备，面试后的总结。

二、尽量找大平台，人力***只有大平台才会更专业，更规范，大部分中小企业人力***只是做人事工作。

三、提升学历以及考证书，人力***是很讲究背景的职业，非科班出身，建议读一个在职研究生的人力***专业，并拿下一级人力***管理师。

首先人力***领域是很有发展前景的，国家最近在大力支持和发展人力***行业！同时对于人力***的从业人员要求也越来越高，各种考证也越来越严格。所以如果你要从事人力***前景是有的，但是对你的挑战是比较大的。

第二，随着国家管控和企业发展，对于人力***的专业要求也越来越高，非人力***专业的人，要转型做这块难度会比以前大，所以不要简单的看别人做了10年人事，也不是人事专业的，那是10年前啊！

第三，如果你确实要转型做人力***，那么建议你一定要加强专业能力的提升，多学习，除了传统人力***的几大模块，劳动法领域的一些法规也是必备的，现在劳动争议越来越多。一些组织运营方面的也需要学习，比如有的提出的战略绩效，年度经验目标规划等，为以后进去核心层做准备。考证的话人力***管理师和劳动关系协调师建议都考。

最后选定一个职业就好好深耕，不要换行，所以职业都有顶端的人，所有职业也都有底部的人，对于大多数人而言只有坚持才能上升，换来换去只能一直在底层挣扎！

你好。我是在东北做了十年人资的管理者。一点经验分享给你，但愿有所帮助。

1.年龄与公司大小。

如果你年龄不大，刚毕业之类的，来小公司，很容易就录取你，因为小公司本身管理就不正规，他们大多自己都不知道人资专员具体的职责和胜任力模型是什么。所以很好上手。

2.入职要求

如果是去大公司，里面会有相对专业一点的管理层，他们会要求你有相关经验和证书。

3.大公司情况

如果你年龄大了，如90年出生以后的，那么，进入大点的公司就会困难。

4.证书和知识

建议你考一个人力***管理师证书，同时也能系统的学习一下相关知识。

5.前景

如果你是男士的话就不建议进入这个行业了，真的没什么发展，枯燥无味，打一辈子工，工资有封顶，工作毫无***了。

6.现实工作情况

有个很怪的现象，老板总是会相信外来的和尚，另外，老板大多不懂管理，经常异想天开，不是你专业过硬就能干好人资的，你得懂销售，最重要的是你得会巴拉人，尤其是管理层和老板，要不你会每天活的很累。

以上，望慎重，选择，这是东北的管理现状，南方我没去过，听说很正规吧。东北这，大多都不签订劳动合同，不交五险一金，遇到仲裁，很头痛，这就是现状。

我也不是科班出身，现在从事人力***工作近十年了。

说到发展前景，其实各行各业都有前景，也要结合自己的兴趣点，工作起来才能更有动力。

人事专员未来的上升渠道是人事经理、人事总监、人力***副总，但单位的一把手很少由人力***岗位人员提上去的。

人事专员也可以细分各模块，就是人们常说的人事的六大模块，入门级的是招聘和培训模块，有发展前景的是绩效模块，最高级的是人力***规划模块。

以上内容给您参考。

到此，以上就是小编对于陕西汽车资讯老王的问题就介绍到这了，希望介绍关于陕西汽车资讯老王的1点解答对大家有用。